Ook het nieuwe logo geeft de kernwaarde van Geerdink weer. Onze dubbele E met drie streepjes is niet zomaar een designelement. Het staat voor structuur, stabiliteit en betrouwbaarheid. Net zoals deze streepjes een vaste plek in ons logo hebben, zo vormen de solide basis voor al onze projecten.

Sinds 2019 staan directeuren Peter Buitendijk en Ing. Nick Visser aan het roer, en zij leiden Geerdink op hun geheel eigen manier. Geen onnodige managementlagen, geen gedoe. “Bij ons hoef je niet langs drie managers om een beslissing te nemen. Je krijgt de ruimte om je zaken zelf goed te regelen”, vertelt Peter. Met die filosofie hebben ze een solide bedrijf opgebouwd waar medewerkers verantwoordelijkheid krijgen, fouten mogen maken, en vooral: waar werkplezier minstens net zo belangrijk is als prestaties.

Geerdink bestaat al sinds 1905 en heeft een roerige geschiedenis achter de rug. Van een familiebedrijf dat in de loop der jaren meerdere keren werd overgenomen tot de moderne, toekomstgerichte onderneming die het nu is. Geerdink is gespecialiseerd in industriële bouw en infra binnen de energie- en industriesector – of zoals ze het zelf noemen: ‘werken binnen de poorten.’ Dit betekent dat ze projecten uitvoeren op industriële terreinen, waar veiligheidseisen extreem hoog zijn. “We werken met giftige gassen, gevaarlijke stoffen en explosiegevaar.”, vertelt Nick. Daarom is Geerdink gecertificeerd om op de meest risicovolle locaties te werken en speelt het bedrijf een belangrijke rol bij de bouw en het onderhoud van complexe industriële installaties.

Wat Geerdink écht onderscheidt, is de veelzijdigheid. “We leveren het complete plaatje: van engineering tot uitvoering voor klanten. We bouwen staalconstructies, funderingen, doen betonwerk, grondwerk en saneren vervuilde grond. We leggen ook ondergrondse leidingwerken aan, zoals brandwaterleidingen. Alleen elektra en grote procesleidingen doen we niet, maar voor de rest kunnen we alles.” Hierdoor zijn klanten vaak verrast over de mogelijkheden. “‘Oh, doen jullie dat ook?’, horen we regelmatig.”

En hoe zit het met de kwaliteit? Daar laten Nick en Peter geen twijfel over bestaan. “Wat wij beloven, maken we waar. Dat klinkt logisch, maar in onze sector is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Tijd is geld voor onze klanten. Geen excuses, gewoon leveren.” De heren hebben er bewust voor gekozen om het onder hun leiding anders te doen. “Toen wij in 2019 het stokje overnamen, hebben we het bedrijf van binnenuit vernieuwd. Digitalisering, modernisering van processen, maar vooral: investeren in mensen.”
Dat investeren betaalt zich uit. Geerdink heeft nauwelijks verloop en het vieren van een 25-jarig werkjubileum is er geen uitzondering. “Dat zegt wel iets over hoe we met elkaar omgaan”, aldus Peter. “We vergelijken het vaak met tekenen op ruitjespapier. De lijnen geven de kaders aan, maar binnen die vakjes ben je vrij om je eigen invulling te geven. Bij Geerdink ben je eigenlijk een ondernemer binnen de onderneming. Geen probleem, zolang je ervan leert en je tekening maar steeds beter wordt.”

“Qua sfeer en gevoel zijn we net een familiebedrijf”, vult Nick aan. “We werken hard, maar lachen ook veel. We organiseren tafeltenniscompetities op kantoor, gaan samen sporten, en onlangs zijn we met het hele bedrijf vier dagen naar Noorwegen geweest. Work hard, play hard.” Dat werkplezier en betrokkenheid niet zomaar loze termen zijn, blijkt uit de dagelijkse praktijk. “De tafeltennistafel in de kantine gebruiken we elke dag. Elke paar maanden moeten we nieuwe batjes kopen en de gaten in de muur? Die zijn van de fanatieke wedstrijden tijdens de lunchpauzes.” Het is meer dan een spelletje; het is een manier om elkaar beter te leren kennen. “Als er nieuwe mensen binnenkomen, zie je direct hun karakter tijdens zo’n potje tafeltennis. Fanatisme, doorzettingsvermogen, competitie – dat zit erin of niet. En ja, de fanatiekelingen blijven meestal plakken.”

De visie van Geerdink is simpel: continu verbeteren zonder de kernwaarden uit het oog te verliezen. Groei is geen doel op zich. “Ons doel? Gewoon met z’n allen gezond en met plezier ons pensioen halen”, zegt Peter lachend. Dit jaar viert Geerdink zijn 120-jarig jubileum, een mijlpaal die symbool staat voor het vakmanschap, de toewijding en de voortdurende groei. “We zijn trots op wat we hebben opgebouwd en kijken uit naar de toekomst.” Hoe de heren die toekomst voor zich zien? “We lijnen nu al de jongere generatie op”, besluit Nick. “Want uiteindelijk willen wij, als het zover is, dat een volgende groep het bedrijf met dezelfde energie en passie voortzet. En tot die tijd blijven we bouwen aan een sterk, betrouwbaar bedrijf dat doet wat het belooft en klaar is voor de uitdagingen van morgen.”